Tăng lương tối thiểu vùng năm 2016: Chốt mức 12,4%

Với tư cách là đại diện doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Việt Nam, Hiệp hội DNNVV Việt Nam là thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia và thành viên của Bộ phận kỹ thuật của hội đồng đã đưa ra nhiều quan điểm nhằm bảo vệ lợi ích của cộng đồng DNNVV Việt Nam.

Phát biểu tại buổi họp, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: “Sau khi bàn bạc, 2 bên đã đưa ra nhiều phương án khác nhau. Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4 %”.

Mức tăng này là sự đồng thuận giữa 2 bên là Tổng LĐLĐ VN và phía Đại diện doanh nghiệp trong cả nước, trên cơ sở nhiều vòng đàm phán. Điều này cũng chứng tỏ nỗ lực lớn của 2 bên khi cùng đi tới “tiếng nói” chung giúp doanh nghiệp phát triển và đảm bảo đời sống người lao động.

"Như vậy, Hội đồng tiền lương Quốc gia có 14/15 thành viên bỏ phiếu, tỉ lệ đồng thuận chiếm 92,8%" - ông Phạm Minh Huân nói.

Cuộc họp của Hội đồng tiền lương Quốc gia sáng 3/9 diễn ra sau khi 2 cuộc họp bất thành trước đó (hôm 5/8 và 25/8), quan điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 của hai bên còn cách biệt.

Với lý do doanh nghiệp phải có khả năng chi trả, mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng CPI. Đặc biệt, doanh nghiệp có tồn tại được thì mới lo được cho người lao động.

So sánh mức tăng lương tối thiểu vùng 2015 và 2016.

Mặc khác, đề xuất này cũng phù hợp với quy định của Luật BHXH năm 2014 (Điều 89). Theo đó, từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Với kết quả này, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ đề xuất với Chính phủ thông qua chính thức mức tăng lương tối thiểu vùng 2016 vào tháng 10.